El talento que su empresa necesita, evaluado antes de llegar a usted.
Conducimos procesos de selección con metodología estructurada, criterios de evaluación definidos y compromisos formales de garantía. Usted recibe finalistas sustentados; la decisión permanece en su empresa.
Empresas que confían en nosotros
Somos el área de talento externa de empresas que decidieron profesionalizar la forma en que contratan.
Humaura es una firma peruana de reclutamiento y desarrollo organizacional. Acompañamos a nuestros clientes en la identificación, evaluación e incorporación del talento que sus operaciones requieren, y en la estructuración de los procesos que sostienen ese crecimiento.
Operamos con metodología definida, criterios de evaluación documentados y una plataforma propia de gestión de candidatos que nos permite trazar cada proceso de principio a fin, y sustentar cada decisión con información.
Compromisos formales, no promesas de venta.
Cada proceso que iniciamos se rige por condiciones establecidas por escrito en la propuesta comercial. Esto es lo que sustenta nuestro trabajo.
Garantía de reemplazo
Si el profesional incorporado no continúa en el puesto dentro del periodo de garantía, reactivamos la búsqueda y presentamos un reemplazo sin costo adicional para su empresa.
Evaluación previa a la presentación
Ningún candidato llega a su escritorio sin haber sido entrevistado y evaluado por nuestro equipo. Usted recibe finalistas, no listas de postulantes.
Decisión siempre del cliente
Acompañamos, recomendamos y sustentamos cada terna presentada. La decisión final de contratación permanece íntegramente en manos de su empresa.
Confidencialidad y cumplimiento
La información de su empresa y de cada candidato se gestiona bajo estricta reserva, en cumplimiento de la Ley N.° 29733 de Protección de Datos Personales.
Cifras extraídas de nuestro sistema interno de gestión de candidatos, al cierre del último periodo.
Tres soluciones de talento, según la naturaleza de su necesidad.
Cada línea responde a una realidad distinta de contratación y opera bajo una metodología propia, definida según el volumen, la criticidad y el perfil del puesto.
Reclutamiento y Selección
Procesos de selección integrales para cubrir una o varias posiciones, con acompañamiento desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva del profesional.
- Levantamiento y validación del perfil — funciones, competencias, banda salarial y condiciones del puesto, definidas junto a su equipo antes de iniciar la búsqueda.
- Convocatoria multicanal — publicación en portales de empleo, difusión segmentada en redes y activación de nuestra base propia de candidatos.
- Evaluación por competencias — filtro curricular, entrevistas estructuradas y validación de experiencia frente a los requisitos definidos.
- Presentación de terna e incorporación — informe comparativo de finalistas, coordinación de entrevistas y seguimiento durante las primeras semanas en el puesto.
Reclutamiento Masivo
Operación de contratación a escala para empresas que requieren incorporar veinte o más profesionales en plazos acotados, sin comprometer el estándar de evaluación.
- Campaña de atracción a escala — estrategia de convocatoria multicanal con inversión publicitaria dimensionada según el volumen y el plazo objetivo.
- Equipo dedicado a la operación — recursos asignados exclusivamente al filtro y las entrevistas del proyecto, para sostener el ritmo sin sacrificar rigurosidad.
- Reportes periódicos de avance — visibilidad permanente sobre postulantes atraídos, evaluados, presentados e incorporados a lo largo de la campaña.
- Garantía de reemplazo y foco en retención — cobertura ante desvinculaciones tempranas y filtro orientado a reducir la rotación inicial.
Búsqueda Especializada
Identificación directa de profesionales para posiciones cuyo perfil, por su especialización o nivel de responsabilidad, no se resuelve mediante una convocatoria abierta.
- Mapeo de mercado — identificación de las empresas y sectores donde reside el perfil requerido, y de los profesionales que hoy ocupan posiciones equivalentes.
- Aproximación directa y confidencial — contacto con profesionales que no se encuentran en búsqueda activa, gestionado con la discreción que exige cada posición.
- Evaluación en profundidad — validación de trayectoria, logros verificables y competencias frente a los requisitos técnicos y de gestión del puesto.
- Informe ejecutivo de finalistas — sustentación individual de cada candidato presentado, con análisis comparativo y recomendación fundamentada.
Un proceso estructurado, en cinco etapas.
Levantamiento del perfil
Definimos junto a su equipo funciones, competencias y condiciones del puesto antes de iniciar la búsqueda.
Estrategia de atracción
Activamos los canales que corresponden al perfil: convocatoria abierta, base propia o aproximación directa.
Evaluación y filtro
Entrevistamos y validamos experiencia y competencias frente a los criterios acordados.
Presentación de finalistas
Entregamos una terna sustentada, con informe comparativo y recomendación fundamentada.
Incorporación y seguimiento
Acompañamos el ingreso del profesional seleccionado durante sus primeras semanas en el puesto.
Conversemos sobre su próximo proceso de contratación.
Agende una reunión inicial de veinte minutos. Analizamos su necesidad y le presentamos la alternativa que mejor se ajusta, sin compromiso.